dinero

Prestación por desempleo(pago único o Subvención de cuotas) 一次性失业金或创业补助

La capitalización de la prestación por desempleo permite dos formas de pago compatibles en determinados supuestos entre sí:

  1. Pago único (Abono del 100% de la prestación)
  2. Subvención del importe de las cuotas a la Seguridad Social.

También es posible combinar ambas opciones: Pago único + Subvención del importe de las cuotas a la Seguridad Social.

El nuevo Art. 34 ,LETA, (en redacción aportada por la Ley 31/2015, de 9 de septiembre) fija, con efectos de 10/10/2015, los supuestos y requisitos para que los beneficiarios de la prestación por desempleo puedan capitalizar la misma para que el trabajador se establezca como autónomo o como socio de una sociedad.

1.- Pago único

Esta modalidad supone abonar el 100 % del valor actual  del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a autónomos y socios de entidades mercantiles en los siguientes supuestos:

– Trabajadores autónomos :

Los trabajadores autónomos podrán recibir el 100% de la prestación por desempleo para destinarla a los siguientes gastos:

  • Realizar la inversión necesaria para desarrollar la actividad por cuenta propia.
  • Hacer frente al importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad.
  • Destinarlo a afrontar los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de una entidad, así como al pago de las tasas y tributos.
  • Destinar hasta el 15% de la cuantía de la prestación capitalizada al pago de servicios específicos de asesoramiento, formación e información relacionados con la actividad a emprender.

Tipo de pago

El abono de la prestación se realizará de una sola vez por el importe que corresponda a la inversión necesaria para el desarrollo de la actividad por cuenta propia

– Socios de entidades mercantiles.

Los socios de entidades mercantiles podrán recibir el 100% de la prestación por desempleo para destinarla a los siguientes gastos:

  • Destinar hasta el 100 por cien de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en un plazo máximo de doce meses anteriores a la aportación
  • Destinarlo a afrontar los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de una entidad, así como al pago de las tasas y tributos.
  • Destinar hasta el 15% de la cuantía de la prestación capitalizada al pago de servicios específicos de asesoramiento, formación e información relacionados con la actividad a emprender.

Tipo de pago
Se abonará como pago único la cuantía de la prestación, calculada en días completos, de la que deducirá el importe relativo al interés legal del dinero. Si no se obtiene la prestación por su importe total, el importe restante se podrá obtener mensualmente para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social

2.- Subvención del importe de las cuotas a la Seguridad Social

Esta modalidad supone abonar mensualmente el importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo, para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social. En esta modalidad:

  • A) La cuantía de la subvención a abonar (calculada en días completos de prestación) será fija y coincidirá con el importe de la aportación íntegra del trabajador a la Seguridad Social al inicio de la actividad subvencionada sin tener en cuenta futuras modificaciones. Cuando el importe de la subvención quede por debajo de la aportación del trabajador que corresponda a la base mínima de cotización vigente para cada régimen de Seguridad Social, se abonará esta última.
  • B) La Entidad Gestora abonará mensualmente la prestación al trabajador hasta agotarla (previa comprobación del mantenimiento de alta en la actividad subvencionada).

Pago único + Subvención

Esta posibilidad es factible cuando la cantidad necesaria como inversión para iniciar no alcance el total de la prestación. La cantidad restante puede solicitarse para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social durante el desarrollo de la actividad como trabajador autónomo.

Para obtener el abono en un solo pago y la subvención de cuotas de Seguridad Social a la vez, el prestacionista debe realizar la solicitud de ambas en el mismo momento.

在某些情况下,失业救济金的资本化允许两种兼容的支付方式:

1.一次性失业金(100%付款)
2.创业补贴。

也可以将两种选择结合起来:一次性失业金+创业补贴。

新的第34条,LETA(以书面形式提供,由9月9日的第31/2015号法律提供),在2015年10月10日的影响下,确定了失业救济金受益人的假设和要求。同样让工人成为老板保险或有限公司的合伙人。
1.-一次性失业金

这种方式意味着在以下情况下向商业实体的老板保险和有限公司的合作伙伴支付水平的失业金额价值的100%:

– 老板保险:

可获得100%的失业救济金,将其分配给以下费用:

·进行必要的投资以自行开发活动。
·应对活动开始时的税费金额。
·用于将面临宪法和实体运营的费用,以及支付税费。
·将高达15%的资本化利益分配给支付与将要开展的活动相关的特定咨询,培训和信息服务。

付款方式

对于自行开展活动所需投资的金额,一次性支付救济金。

– 有限公司的合作伙伴。

商业实体成员可以获得100%的失业救济金用于以下费用:

·分配高达100%的金额,以便为新成立的商业实体的股本作出贡献,或在捐款前的最长12个月内纳入
·用于将面临宪法和实体运营的费用,以及支付税费。
·将高达15%的资本化利益分配给支付与将要开展的活动相关的特定咨询,培训和信息服务。

付款方式

如果未获得其总金额的福利,则可以每月获得剩余金额,以补贴工人对社会保障的贡献。

2.-创业的补贴(社会保障救济金)

这种方式意味着每月支付失业救济金数额,以补贴工人对社会保障的贡献。在这种模式下:

A)补贴金额(按福利全天计算)将是固定的,并且与补贴活动开始时工人对社会保障的全部付出金额一致,而不考虑未来的任何更改。如果补贴金额低于工人对每个社会保障计划生效最低缴费基数的缴款,则将支付后者。
B)管理实体将每月向工人支付救济金,直至其用尽(在检查补贴活动中的注册维护后)。

一次性失业金+创业补贴

当作为投资开始所需的金额未达到总需求时,两种福利一起申请可能性是可行的。可以要求剩余金额用于在作为自营职业者开展活动期间为创业补贴的费用提供资金。

为了同时获得单笔付款和社会保障费补贴,贷方必须同时提出两者的申请。

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产假津贴 Nacimiento y Cuidado De Menor

07/03/2019公布了一条皇家法令,关于保障就业和职业中男女平等待遇和机会的紧急措施,其条目已公布除了生育之外,生育,育儿津贴以及出生,领养和育儿假,从2019年4月1日起效。该皇家法令包括在修改工人法(ET)和公共雇员基本章程(EBEP)以及社会保障一般法,以实现劳动人民权利的平等,对于目前的产假和陪产假福利有一定的影响。

因此,自04/01/2019起,产假Maternidad和陪产假Paternidad福利被统一为一项名为Nacimiento y Cuidado de Menor的福利.

保护形式

在休息期间考虑受保护的情况以及在这种情况下享有的许可:

1-儿子或女儿的诞生。
2-收养,收养和收养家庭的条件规定,在后一种情况下,其收养持续时间不少于一年,并且是:6岁以下。

受益人

不论是工人保险还是老板保险,只有在怀孕期间有上保才能申请产假补助,法律规定有最低的社保要求。如果在领取失业金期间生孩子,可以申请产假补助,不过要去暂停失业金,两者不可兼得。

需求

 

1-有上保险。

2-最低社保要求在年龄下和保险时长期限的区别:

如果申请人在21岁以下,则没有最低保险期限要求。

如果申请人在21岁跟26岁期间,则需要过去7年中保险满90天,或者在过去时间里,一共保险满180天。

如果申请人在26岁以上,则需要过去7年保险满180天,或者在过去所有的时间里,一共保险360天。

出生

分娩的情况下

津贴将在相应的休息期开始的同一天开始

津贴从建立领养的司法决议之日起,或从行政拘留决定通过收养或寄养。
在国际收养的情况下,如果父母先前被安置到被收养的原籍国,则补贴可以在通过决议之前的4个星期内启动。
产假与陪产假时长:

自04/01/2019 至 12/31/2019

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以向另一方父母指定其非强制性享受期间最长4周的期限。

陪产假:前两周完全停用8周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和12周的自愿享受。双父母可以在12周中单独享受最多10周的时间。

从01/01/2020至01/31/2020

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以指定另一半父母暂停非强制性享受期间最长2周的期限。

陪产假:前两周完全停用12周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和16周的自愿享受。双父母可以在16周中单独享受最多10周的时间。

产假和陪产假期间双方都可自愿停止,开始工作,在分娩的情况下,母亲在强制休息6周后才能恢复工作。

 

 

 

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培训和学习合同 Contrato para la formación y el aprendizaje

培训和学习合同的目的是在公司的有偿工作活动中改变工人的职业资格,并在就业或教育职业培训体系框架内接受培训活动。

合同特点:

长期合同,时长至少一年或最多3年。
实际培训时间和实际工作时间:
第一年:75% 实际工作时间-25%实际培训时间
第二年:85%实际工作时间-15%实际培训时间
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AYUDAS POR CONTRATO雇佣弱势群体的资助高达25000欧元

雇佣弱势群体

3至12个月的短期合同:

具有严重多样性问题的人:智力缺陷或精神疾病 = 或> 33%

身体或感官残疾 = 或 > 65%

补贴892.5 欧元每个月, 787.5欧元每月则是给学员。有效期至20\09\2019

全职长期工:

有风险或社会排斥的人和50岁以上的长期失业人员:

普遍补贴:22.680欧元

女性或多重样问题的人:23.940 欧元

一般暴力受害者:25.200欧元

严重多重样问题的人:25.200欧元

 

 

截至日期31\10\2019

申请补贴必须在签约招聘对象的两个月内提交。

全职长期合同转换为短期合同:

至少在转型前30天注册为公司的短期合同改进申请人

普遍补贴:11.340欧元

女性或多重样问题的人:12.600 欧元

女性暴力受害者:25.200欧元

严重多重样问题的人:25.200欧元

截至日期31\10\2019

申请补贴必须在转换的两个月内提交。

实习合同转为长期合同

有风险或社会排斥的人和50岁以上的长期失业人员:

普遍补贴:10.080欧元

女性或多重样问题的人:10.710 欧元

女性暴力受害者:11.340欧元

严重多重样问题的人:11.340欧元

截至日期31\10\2019

青年保障

雇用合格的年轻人的长期合同:

普遍补贴:22.680 欧元

女性或多重样问题的人:23.940 欧元

严重多重样问题的人:25.200欧元

由有关部门监督的青年:25.200 欧元

履行司法措施的青年:25.200 欧元

女性暴力受害者:25.200 欧元

雇用合格的年轻人的长期实习合同:

普遍补贴:10.080 欧元

女性或多重样问题的人:10.710欧元

严重多重样问题的人:11.340欧元

由有关部门监督的青年:11.340欧元

履行司法措施的青年:11.340欧元

女性暴力受害者:11.340欧元

截至日期31\10\2019

PS: 16岁以上的年轻人,具有就业或教育系统专业培训体系认可的专业资格,是瓦伦西亚省领土范围内国家青年保障体系档案的受益人。

申请补贴必须在签约招聘对象的两个月内提交。

 

 

 

52

NOVEDADES!!! 52岁以上人士的失业补贴……

失业补贴先决条件:

1.已失业。

2.不具有固定工作人员的身份。

3.在满足获得补贴的要求之日年满52岁或以上,并他们有以下任何一种情况:

已经用尽了缴费福利或失业补贴。
已经回到了西班牙的移民(必须有,因为他在西班牙的最后一次郊游在国外工作至少12个月,在过去的六年里,在国家的欧洲联盟(EU)或欧洲经济区(EEA)以外)并无权享受缴费型失业救济金。
当剥夺享受福利自由的时间超过6个月时,在没有分担失业救济金权利的情况下被释放或释放。
在法律上是失业者和没有资格领取失业救济金,到失业至少纳税90到359天。

4.在您收到的失业救济金用尽之后的一个月内登记或登记为求职者。

5.履行活动承诺,该承诺包含在拨款申请中。

6.缺乏任何性质的自有收入,按月计算优于最低跨专业工资的75%,不包括两笔特别付款的比例部分。

7.除了年龄的所有要求符合,访问了西班牙社会保障系统中的任何类型的供款退休金 – 支付退休金的15年度的缴款,其中两个必须是最后的15内 – 和他在整个职业生涯中为失业金有至少6年的纳税。

更改

2019年3月12日,皇家法令8/2019在国家官方公报上公布。

1.它可以在52岁而不是55岁后上报。

2.除访问那些谁已完成52年在享有任何津贴,时间谁曾用尽利益或失业救济金,如果从那时起,你仍然登记为求职者的人公共就业服务,不考虑可能不到三个月的中断或与活动时期相对应的中断。

3.为了获得这种补贴,并保持申请人或受益人自己的,而不是那些你的家庭的唯一收入考虑在内。

4.如果继续满足要求,应记入其上正常退休年龄满足不仅要等到同龄达成日提前退休日期。

5.在人们对它的认识的时候,它会被引用为退休和缴费基数是在任何时候都生效的最低缴费的125%,而不是100%的基数,规定自2019年4月1。

6.补贴量应等于多重效应(430.27欧元)公共收入指示符的80%,虽然失业者一种用于在具有失去了兼职。对获得补贴的人的折扣被取消。

超过55岁的失业补贴受益者的重要一点:

没有必要去到目前已经批准了55岁以上的资助,如上面段落表示3至6上面会自动被SEPE处应用于他们的条例。

解决你的疑虑:

目前我52岁,我充电股东特别救济金(SED)还是我主张积极插入收入(RAI)我收集了超过52年的津贴?

您可以超过52年访问的补贴,如果计入它所需要的贡献,只要它比SED补贴之前已接受其他从那时起一直保持注册为求职者没有中断,或中断更少90天或由于活动的操作。要提出要求,您必须申请预约。

从一年前我开始有补贴,55岁以上,他们之前告诉我,将支付的期限达到年龄退休结束发生了变化?

是。依职权,您的补贴期限将被修改,以便您有可能继续向您支付,直到您达到正常退休年龄。

我已经在享受55岁以上条例的减量后的失业补贴,因为最后一份工作是兼职而不是全工,现在开始会付给我不减量的吗?

进入这种补贴的新规定生效后的确,没有你请求,而不施加任何偏置,将支付同样的量无论合同是否已经停止全职或兼职。

我已经54岁了,几乎一年来我已经完成收取补助金的补贴,因为我没有工作,我有52年以上工人的补贴权利吗?

如果您符合此要求的报价要求且您的月收入不超过675欧元,您可以获得52岁以上人士的补贴,前提是您已经获得之前的补贴,因此您不会因为中断或中断而保持登记为求职者,不到90天。

52

NOVEDADES!!! Subsidio por desempleo para mayores de 52 años.

Requisito:

1. Estar en desempleo.

2. No tener la condición de persona trabajadora fija discontinua.

3. Tener 52 años o más en la fecha en que se cumplan los requisitos para acceder al subsidio por encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

Haber agotado la prestación contributiva o el subsidio por desempleo.
Ser emigrante que ha retornado a España (debe haber trabajado en el extranjero como mínimo 12 meses en los últimos seis años, desde su última salida de España, en países no pertenecientes a la Unión Europea (UE) o al Espacio Económico Europeo (EEE)) y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo.
Ser liberado o liberada de prisión sin derecho a prestación contributiva por desempleo, cuando la privación de libertad hubiera sido por tiempo superior a 6 meses.
Estar en situación legal de desempleo y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo, habiendo cotizado por desempleo, al menos, entre 90 y 359 días.

4. Estar inscrito o inscrita como demandante de empleo durante un mes desde que se agote la prestación por desempleo que usted estaba percibiendo.

5. Cumplir el compromiso de actividad, que está incluido en la solicitud del subsidio.

6. Carecer de rentas propias de cualquier naturaleza que en cómputo mensual sean superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

7. Cumplir todos requisitos salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social español – haber cotizado por jubilación 15 años, dos de los cuales han de estar dentro de los últimos 15 – y que ha cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral.

MODIFICACIONES:

El día 12 de marzo de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficia del estado el Real Decreto-ley 8/2019.

1. Se puede acceder a partir de los 52 años en lugar de los 55.

2. Además de poder acceder quienes tengan cumplidos 52  años en la fecha de estar percibiendo o tener derecho a cualquier subsidio, y las personas que anteriormente hayan agotado una prestación o subsidio por desempleo si desde entonces, se han mantenido inscritas como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, no teniéndose en cuenta las posibles interrupciones inferiores a tres meses o que correspondan a periodos de actividad.

3. Para poder acceder a este subsidio y mantenerlo, únicamente se tendrán en cuenta las rentas de la propia persona solicitante o beneficiaria y no las de su unidad familiar.

4. Si se continúan cumpliendo lo requisitos exigidos, se percibirá hasta la fecha en la que se cumplan la edad de jubilación ordinaria y no solo hasta la fecha del cumplimiento de la edad par jubilarse anticipadamente.

5. Durante el tiempo que se perciba, se cotizará para la jubilación y la base de cotización será el 125% del tope mínimo de cotización vigente en cada momento, en lugar del 100% actual, con efectos desde el 1 de abril de 2019.

6. Su cuantía será igual al 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (430,27 euros), aunque se esté desempleado/a por haber perdido un contrato a tiempo parcial. Se elimina el descuento a los que se encuentren percibiendo el subsidio.

IMPORTANTE PARA QUIEN SEA YA PERSONA DEL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 AÑOS

No es necesario que acudan a su oficina de prestaciones quienes actualmente tengan aprobado un subsidio para mayores de 55 años, ya que lo indicado en los puntos 3 a 6 anteriores se les aplicará de oficio por el SEPE.

Resuelva sus dudas:

ACTUALMENTE TENGO 52 ANOS Y ESTOY COBRANDO EL SUBSIDIO EXTRAORDINARIO DE DESEMPLEO (SED) O ESTOY COBRANDO LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI) PUEDO COBRAR EL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 ANOS?

Podrá acceder al subsidio para mayores de 52 años si acredita las cotizaciones exigidas para ello, siempre que anteriormente haya percibido otro subsidio distinto del SED y que, desde entonces, haya mantenido la inscripción como demandante de empleo de manera ininterrumpida, o con interrupciones inferiores a 90 días naturales o que se deban a la realización de actividad. Para realizar su solicitud deberá pedir cita previa.

DESDE HACE UN ANO ESTOY PERCIBIENDO EL SUBSIDIO DE MAYORES DE 55 ANOS Y ME DIJERON QUE ME LO DEJARÍAN DE PAGAR CUANDO CUMPLIERA LA EDAD PARA JUBILARME ANTICIPADAMENTE.ESTO HA CAMBIADO?

Si. De oficio, se va a modificar la duración de su subsidio para que tenga la posibilidad de seguir cobrándole hasta que cumpla la edad ordinaria de jubilación.

ACTUALMENTE ESTOY COBRANDO EL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 AÑOS CON REDUCCIÓN EN SU CUANTÍA PORQUE MI ÚLTIMO TRABAJO FUE A TIEMPO PARCIAL ME LO VAN A PAGAR A PARTIR DE AHORA SIN REDUCCIÓN?

Efectivamente tras la entrada en vigor de la nueva regulación de este subsidio, sin necesidad de que usted lo solicite se le abonará sin aplicar parcialidad alguna, con independencia de que haya cesado en un contrato a jornada completa o a tiempo parcial

TENGO 54 AÑOS, HACE CASI UN AÑO TERMINÉ DE COBRAR UN SUBSIDIO POR AGOTAMIENTO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA Y DESDE ENTONCES NO HE TRABAJADO TENGO DERECHO AL SUBSIDIO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS?

Si cumple los requisitos de cotización exigidos para ello y sus rentas mensuales no superar los 675 euros podrá percibir el subsidio para mayores de 52 años siempre que desde que accedió al subsidio anterior, haya mantenido la inscripción como demandante de empleo de manera ininterrumpida o con interrupciones inferiores a 90 días naturales o que se deban a la realización de actividad.

 

 

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Las claves de la nueva rey hipotecaria 为客户着想的新按揭贷款法

西班牙新一代的《按揭贷款法》从下周一17日起正式生效和执行,被大幅修订过的贷款法律,从多个层面加强了贷款合约的透明化,新法加强了对借贷人消费者的权利的保护,引进十多项重大新内容,属于更大程度地保护消费者的权益,废除以前立法的不公规定,限制金融单位的一些行为,加强条款的透明度,要点诸如:废除霸王条款如“触底利息条款”,固定/浮动利息合约可更改,降低提前还债手续费,放宽提前解约期限,提供贷款的金融方和借贷消费者共同分摊一些合约费、手续费,禁止在贷款合约里捆绑其他金融产品(即禁止银行提供贷款时强迫消费者买某种保险),等等。

西班牙在2月份通过了新法,新法此后颁布在政府公告BOE,依据公告,新法在发表公告三个月后生效,等于说,新一代按揭贷款法是从6月15日起生效和施行。

因法律从下周起正式施行,以下是新法的要点:

– 预备签约阶段

在正式签约前十天,银行有义务向借贷人清晰、准确地叙述清楚合约的内容、细节以及其借贷人承担的风险;在预备签约阶段提供免费咨询; 禁止引入被最高法院判为无效的条款(例如触底利息条款-cláusula suelo)。

– 提前毁约期-Vencimiento anticipado

这是重大的修改,涉及到借贷人发生违约停供时的收楼后果。旧有法律是逾期三个月即构成单方提前毁约行为,债权银行可提出诉讼,执行解约和收楼抵债。

新法将提前解约期放宽到12个月(前任政府底稿是9个月),等于债务人在停供一年后方可被银行诉讼和执行解约;或者在供款的第一阶段(首年),其逾期供款金额达到了贷款金额的3%,或者在第二阶段也即供款了15个月后,其逾期供款金额达到了贷款金额的7%时,可被诉讼和执行解约,也即执行收楼和将债务人赶出住宅。

– 滞纳加息-Intereses de demora

滞纳利息指借贷人违约断供时,可被银行以逾期违约为由追加X百分点利息,未来的法律规定,发生逾期不供款时,在约定利息基础上追加的滞纳利息最多不可高于3个百分点。这里的意思是,例如约定好的贷款利息为3%,当断供时,银行最高只能在约定利息上再追加3 个百分点即6%。旧有法律是允许银行可追加三倍利息。

– 提早偿还-Amortización anticipada

这是指贷款人有钱提前偿还债务时产生的手续费,在首10年内预先偿还,消费者须支付手续费2%,此后为1.5%。如果是固定利息合约,在首三年内提前偿还,为0.25%,如果是浮动利息,在首五年内提前偿还,为0.15%。

– 产品关联-productos vinculados

新法禁止银行在提供贷款时,在合约内加入产品捆绑条款,等于说,以条款注明这个借贷关联上其余的金融产品,例如,借贷一笔钱时,消费者会被强迫购买银行的各种保险(人寿、住宅、养老、医疗保险之类)以及须刷卡消费(即每年须刷卡消费达某金额),旧有法律允许通过条款捆绑产品,但新法予于禁止。

因新法仅是禁止在合约里加入捆绑条款文字,也即银行可以通过另一个独立的合约变相地捆绑,等于说,只要贷款合约不写有捆绑条文即可,银行可以要求消费者签贷款时,另签一个买保险合约,因此,这是法律变相地允许银行继续捆绑其余金融产品在贷款内。

– 浮动改固定-Conversión a fija

将一份浮动利息合约改成固定利息,手续费为0.15。如果在三年内后更改为免费。

– 外汇合约变更-Multidivisa

这是允许客户可将其他货币合约改为欧元合约。

– 风险警告和透明化

在签约前10天,银行须将所有贷款信息清楚、准确地通报给借贷人,必须让借贷人清晰了解合约意义、责任以及可能的后果,签约前,须由公证处确认合约内不存在不公平条款。公证处并有责任解答借贷人的疑问。

– 合约代位-Subrogación

合约代位是指一份贷款合约可以从原银行转移给另一银行,所产生的手续费由这两个银行分摊。

– 偿还能力评估

新法责令提供贷款的银行必须对借贷人的经济偿还能力作出足够的评估。

– 禁止奖励银行员工

以及禁止银行业将职员工资与贷款业绩作挂钩。这是为了遏制泛滥贷款。

– 合约费

这里涉及缔结一份贷款合约时产生的各种费用和税务的支付分担,新法确定,消费者仅支付房产估值费(tasación),其余会计(gestoría)、公证(notaría)和注册费(registro)一概由银行负担,包括法律文件行为税(impuesto de Actos Jurídicos Documentados)也是银行负担。文件副本费则由要求者支付。

– 禁止“触底利息”

新法禁止按揭贷款合约出现“触底利息条款”(cláusulas suelo),即使具备透明化也不得加入。该条款在2016年前的波动利息合约广泛存在(合约内未必出现cláusulas suelo字眼),这一条款是强迫借贷人无论息率参照指数(例如Euribor)跌至某百分点时,利息都不能等于触底条款确定的“保底百分点”。

这个“触底条款”曾被西班牙最高法院判为有理,但最后被欧盟法院在2016年判定为侵犯消费者权利的“霸王条款”而予裁定为无效,因让消费者丧失了享受波动息率下跌权利。欧盟法院的裁定未判定触底条款为非法,而是“缺乏透明度”,也即银行业在签订合约时未有向消费者阐明这一条款的厉害性后果。

-保留“良好行为守则”

所谓的“良好行为守则”(Código de buenas prácticas)诞生在2012年西班牙金融危机和严峻失业期间,当时的拉霍伊政府设立了这个非法律性金融行业守则,要点在于保护弱势群体消费者的利益,禁止银行业对违约人进行过度性的追债和没收,因曾有多人被银行逼债至跳楼自杀。守则规定银行业须允许消费者进行债务重组谈判、放宽还债日期、债务减记以及可采用“抵押偿还”(即daciones en pago),意思是当借贷人供不起楼时,可以将住房还给银行后,剩余债务也一笔勾销清零,银行没有追索未付贷款的权利。

这个非法律性的行业守则属于让银行业志愿加入。

总体而言,新法加强了对消费者权利的保护,银行在贷款业务里须服从更多责任和合理分配贷款费用。但负面影响则极可能是导致贷款的代价被提高,以及批准贷款的担保条件更苛刻,后果是底层收入者很难取得贷款。

源自: 欧浪新闻媒体

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陪产假和工作津贴

从2009年4月4日起:延长陪产假的暂时期限在2021年开始,最长为16周,等同于产假:自2019年4月1日起,陪产假延长至8个周,从出生日期算起,2020年为12周,2021年为16周。取消了为期两天的孩子出生许可证(第37.3条),如果该许可证包含在集体协议中,我们必须将其理解为适用。

更变

自04/01/2019 至 12/31/2019

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以向另一方父母指定其非强制性享受期间最长4周的期限。

另一半父母:前两周完全停用8周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和12周的自愿享受。双父母可以在12周中单独享受最多10周的时间。

从01/01/2020至01/31/2020

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以指定另一半父母暂停非强制性享受期间最长2周的期限。

另一半父母:前两周完全停用12周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和16周的自愿享受。双父母可以在16周中单独享受最多10周的时间。

补贴对象:弥补工资损失,因为她/他为了孩子而暂停工作或停止的工作合同,分娩,收养或寄养一样有效。

一般受益人:包括在一般政权和社会保障特殊制度中的员人,无论其性别如何。

受益基本要求:在生产暂停期开始之前的7年内,有过180天的保险,或在整个VIDA LABORAL 中算起来有过360天的保险。

持续时间:8周,在分娩,领养,多次寄养的情况下,从第二个孩子开始可再增加2天。

享受每周期的多种可能性:一旦完成强制性的享受假期6周后直到孩子出生12个月,双父母在暂停工作合同为去照顾孩子期间,双父母都可随意分布时间,每周累积或中断。您必须将此要求至少提前15天联系其公司。

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Permiso y prestación laboral por paternidad

Desde 01/04/2019: Se inicia un periodo transitorio para la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021equiparandolo al de maternidad: Con efectos de 1 de abril de 2019 se produce la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles para los nacimientos que se produzcan a partir de esa fecha, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021.

Se elimina el permiso de dos día por nacimienot de hijo (art.37.3), en caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo hemos de entenderlo aplicable.

Amplicación:

Desde el 01/04/2019 hsata 31/12/2019

Madre biológica:16 semanas de las cuales 6 semanas de baja por maternidad de descanso obligatoria. podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 4 semanas de su periodo de suspensiñon de disfrute no obligatorio.

Otro progenitor: Periodo de suspensión total de 8 semanasde las dos primeras, debera disfrutalas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

Adopción guarda fines de adopción o acogimiento( ambos progenitor) de forma obligatoria: Periodo de suspensión de 6 semana disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria y despúes de la resolución judicial por la que se consitituye la adopción o bien de la decisión administrativa. y 12 semanas de disfrutar de forma voluntaria. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de 10 semanas sobre las doce totales.

Desde el 01/01/2020 hasta 31/01/2020

Madre biológica:16 semanas de las cuales 6 semanas de baja por maternidad de descanso obligatoria. podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 2 semanas de su periodo de suspensiñon de disfrute no obligatorio.

Otro progenitor: Periodo de suspensión total de 12 semanasde las cuatro primeras, debera disfrutalas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

Adopción guarda fines de adopción o acogimiento( ambos progenitor) de forma obligatiria: Periodo de suspensión de 6 semana disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria y despúes de la resolución judicial por la que se consitituye la adopción o bien de la decisión administrativa. y 16 semanas de disfrutar de forma voluntaria. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de 10 semanas sobre las 16 totales.

Objeto: Compensa a ltrabajador por salarios dejados de percibir con motivo de la suspensión de su contrato de trabajo o cese de actividad con motivo del nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.

Beneficiarios: Trabajdores incluidos en el régimen general  y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo.

Requisitos: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de corización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Duracion: 8 semanas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.

Posibilidad de disfrute por periodos semanales: Una vez finalizadas las seis semanas obligatorias tras el nacimiento, y hasta que el hijo/ hija cumpla 12 meses, la suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, podrá distribuirse a voluntad de los progenitories, en período semanales acumuladas o interrumpidas. Deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.

 

 

 

 

 

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Hacienda ‘asusta’ a pymes y autónomos: ‘Lo sabemos todo’

西班牙税局又出来恐吓小型商业和个体户说“我们全部一清二楚“,媒体这是指财政税务局近期掀起的、针对小型商业和个体户单位的“增值税查处行动”

西班牙税务局继2017年将查税目的定位在中大型以上企业后,将查税“放大镜”聚焦在小型企业(pymes-微型公司,一般指50人以下单位)和个体户工作者(autónomos-提供专业服务的单位和小商店),税务局的具体做法是先礼后兵,也即通过数据筛选和对比,当发现一些单位在增值税的申报“高于”或“低于”同行的平均申报水平时,会发出信件提醒那些纳税人有必要纠正其不正常的申报行为,让可疑者自动更正,否则将启动查处和罚款。先礼后兵是本届西班牙政府查处劳动作弊、瞒税漏税的做法,此前,劳工部和税务局在打击黑色劳工、偷税和追查海外存款时,也是以宣称“全部一清二楚”来警告纳税人。

税务局目的:

税局表示,本次“缴税提醒”是针对250万家采用“直接计算模式”的法人公司和个体公司单位,将监视他们的银行账户出入和信用卡支付等,首先的行动是信息性提示,必要时是税务行动处置

西班牙有将进320万个体户,其中85%都是采用省心的包税模式,其目的让其中20万个体户转换为“直接计算模式”,他们认为很多个体户采用包税模式来偷税漏税,已经超过了包税的适用制度。

然而…

如反对职工考勤系统一样,税务局大规模发出警告信的行动又遭遇西班牙个体户ATA协会的抨击,ATA主席Lorenzo Amor说:“让纳税人知道行业的报税标准不是坏事”,“但税局的工作方式如同胁迫,让收信人感觉受到了胁迫”,而大规模地向个体行业发出警告信,“说的是好像我们这些个体户个个都是偷税者一样”。