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陪产假和工作津贴

从2009年4月4日起:延长陪产假的暂时期限在2021年开始,最长为16周,等同于产假:自2019年4月1日起,陪产假延长至8个周,从出生日期算起,2020年为12周,2021年为16周。取消了为期两天的孩子出生许可证(第37.3条),如果该许可证包含在集体协议中,我们必须将其理解为适用。

更变

自04/01/2019 至 12/31/2019

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以向另一方父母指定其非强制性享受期间最长4周的期限。

另一半父母:前两周完全停用8周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和12周的自愿享受。双父母可以在12周中单独享受最多10周的时间。

从01/01/2020至01/31/2020

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以指定另一半父母暂停非强制性享受期间最长2周的期限。

另一半父母:前两周完全停用12周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和16周的自愿享受。双父母可以在16周中单独享受最多10周的时间。

补贴对象:弥补工资损失,因为她/他为了孩子而暂停工作或停止的工作合同,分娩,收养或寄养一样有效。

一般受益人:包括在一般政权和社会保障特殊制度中的员人,无论其性别如何。

受益基本要求:在生产暂停期开始之前的7年内,有过180天的保险,或在整个VIDA LABORAL 中算起来有过360天的保险。

持续时间:8周,在分娩,领养,多次寄养的情况下,从第二个孩子开始可再增加2天。

享受每周期的多种可能性:一旦完成强制性的享受假期6周后直到孩子出生12个月,双父母在暂停工作合同为去照顾孩子期间,双父母都可随意分布时间,每周累积或中断。您必须将此要求至少提前15天联系其公司。

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