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产假津贴 Nacimiento y Cuidado De Menor

07/03/2019公布了一条皇家法令,关于保障就业和职业中男女平等待遇和机会的紧急措施,其条目已公布除了生育之外,生育,育儿津贴以及出生,领养和育儿假,从2019年4月1日起效。该皇家法令包括在修改工人法(ET)和公共雇员基本章程(EBEP)以及社会保障一般法,以实现劳动人民权利的平等,对于目前的产假和陪产假福利有一定的影响。

因此,自04/01/2019起,产假Maternidad和陪产假Paternidad福利被统一为一项名为Nacimiento y Cuidado de Menor的福利.

保护形式

在休息期间考虑受保护的情况以及在这种情况下享有的许可:

1-儿子或女儿的诞生。
2-收养,收养和收养家庭的条件规定,在后一种情况下,其收养持续时间不少于一年,并且是:6岁以下。

受益人

不论是工人保险还是老板保险,只有在怀孕期间有上保才能申请产假补助,法律规定有最低的社保要求。如果在领取失业金期间生孩子,可以申请产假补助,不过要去暂停失业金,两者不可兼得。

需求

 

1-有上保险。

2-最低社保要求在年龄下和保险时长期限的区别:

如果申请人在21岁以下,则没有最低保险期限要求。

如果申请人在21岁跟26岁期间,则需要过去7年中保险满90天,或者在过去时间里,一共保险满180天。

如果申请人在26岁以上,则需要过去7年保险满180天,或者在过去所有的时间里,一共保险360天。

出生

分娩的情况下

津贴将在相应的休息期开始的同一天开始

津贴从建立领养的司法决议之日起,或从行政拘留决定通过收养或寄养。
在国际收养的情况下,如果父母先前被安置到被收养的原籍国,则补贴可以在通过决议之前的4个星期内启动。
产假与陪产假时长:

自04/01/2019 至 12/31/2019

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以向另一方父母指定其非强制性享受期间最长4周的期限。

陪产假:前两周完全停用8周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和12周的自愿享受。双父母可以在12周中单独享受最多10周的时间。

从01/01/2020至01/31/2020

自然生产:16周为自愿享受,其中6周为强制性休息产假。可以指定另一半父母暂停非强制性享受期间最长2周的期限。

陪产假:前两周完全停用12周的时间,应在分娩后立即享用。

采用收养或寄养:暂停六周的周期,和16周的自愿享受。双父母可以在16周中单独享受最多10周的时间。

产假和陪产假期间双方都可自愿停止,开始工作,在分娩的情况下,母亲在强制休息6周后才能恢复工作。

 

 

 

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